Bài Viết Đăng Tuyển Nhân Viên Spa Hay Nhất Thế Giới

Lực lượng lao động ở Việt Nam hiện nay không quá khan hiếm, nhưng cũng rất khó để các nhà tuyển dụng thu hút về cho mình nguồn nhân lực chất lượng cao. Nếu bạn đang muốn tìm cho Spa của mình đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp nhưng lại gặp khó khăn trong việc tuyển dụng thì đừng bỏ qua bài viết sau. EasySalon.vn sẽ gợi ý cho bạn mẹo đăng tin tuyển dụng nhân viên Spa hấp dẫn nhất.

Quyền lợi được hưởng của một nhân viên viết bài

Trung tâm tiếng Trung Chinese là trung tâm uy tín với lịch sử hình thành phát triển lâu năm, khi trở thành nhân viên viết bài tại trung tâm các bạn sẽ được hưởng các quyền lợi:

JobsGO – Nền tảng hỗ trợ đăng tin tuyển dụng hàng đầu

Thay đổi để thích ứng và phát triển là điều mọi doanh nghiệp cần làm để có thể thu hút được đội ngũ nhân sự chất lượng. Và những thành quả trong công việc sẽ đến sớm hơn với bạn nhờ nền tảng, công cụ hỗ trợ phù hợp.

Nhắc đến các kênh hỗ trợ tìm kiếm nguồn ứng viên chất lượng, chắc chắn không thể bỏ qua JobsGO. Là một trong những nền tảng tuyển dụng tích hợp trí tuệ nhân tạo AI hàng đầu, JobsGO giúp các doanh nghiệp có thể tiếp cận gần hơn với ứng viên thông qua các gói đăng tin tối ưu.

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH

Hiện nay, JobsGO là kênh tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả với hơn 3000 Job online mỗi tháng nhiều ngành nghề: bất động sản, nội thất,… Các công việc đều được cập nhật dựa trên thời gian thực nên vô cùng tiện lợi cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Không những vậy, JobsGO cũng hỗ trợ kết nối đa nền tảng Facebook, Indeed, Jobstreet giúp việc tiếp cận ứng viên tiềm năng dễ dàng hơn bao giờ hết.

👉 Xem thêm: Cách đăng tin tuyển dụng trên JobsGO và tiếp cận đến 2M+ ứng viên

Hy vọng các thông tin chia sẻ về việc đăng tuyển nhân viên kinh doanh trong bài viết có thể hữu ích với bạn. Nếu doanh nghiệp bạn đã triển khai nhiều phương án tuyển dụng, đăng tuyển nhân viên kinh doanh nhưng vẫn chưa thu được hiệu quả thì hãy thử trải nghiệm ngay JobsGO nhé.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Trung tâm tiếng Trung Chinese cần tìm đồng đội để xây dựng hệ thống đào tạo giáo dục mạnh mẽ hơn. Chúng tôi cần tuyển nhân viên vị trí tư vấn tuyển sinh và nhân viên viết Content theo các thông tin dưới đây.

Bài viết đề cập đến nội dung sau: ⇓

Vị trí Nhân viên tư vấn tuyển sinh

Tư vấn tuyển sinh là các bạn sẽ chịu trách nghiệm tiếp đón khách hàng, chủ động liên hệ khách hàng đang có nhu cầu học tiếng Trung, tư vấn để khách hàng đăng ký học và xếp lớp cho họ phù hợp. Dưới đây là các mục thông tin về mô tả công việc chi tiết, yêu cầu công việc, quyền lợi và các hồ sơ cần chuẩn bị để apply vào vị trí.

Các phương pháp tìm nguồn ứng viên

Để có thể tìm kiếm được những nhân viên kinh doanh dày dạn kinh nghiệm và đem lại doanh thu cho doanh nghiệp, bộ phận tuyển dụng không thể bỏ qua các nguồn tìm kiếm ứng viên phổ biến. Có thể điểm qua một số những nguồn phổ biến nhất hiện nay được các HR của các tập đoàn lớn ưa chuộng như:

Yêu cầu đối với nhân viên tư vấn tuyển sinh

Để trở thành 1 nhân viên tư vấn tuyển sinh tại trung tâm tiếng Trung Chinese các bạn sẽ có 1 số yêu cầu nhỏ như sau:

→ Sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

Làm sao để triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả?

Dưới đây là một số bước chuẩn bị để triển khai kế hoạch tuyển nhân viên kinh doanh, bạn có thể tham khảo:

Yêu cầu đối với nhân viên viết bài

Để trở thành 1 nhân viên viết bài tại trung tâm tiếng Trung Chinese các bạn sẽ có 1 số yêu cầu nhỏ như sau:

→ Sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

Hoạt động cho nhân viên tại trung tâm

Tại trung tâm các bạn sẽ được tổ chức các ngày lễ với đa dạng các hoạt động khác nhau. Môi trường thân thiện, đồng nghiệp hòa đồng bao vệ nhau.

Ngày đầu năm sếp nhắn mọi người chỉ được mặc quần áo đẹp đi chơi,chụp ảnh nhận lì xì cấm không được làm gì.

Cuối năm thi viết thư pháp nhé các bạn.

Tại Chinese các bạn sẽ được du lịch, dã ngoại cùng đội nhóm để xả stress sau thời gian làm việc căng thẳng.

Và còn vô số các lợi ích khác mà bạn được trải nghiệm khi làm việc tại trung tâm. Hãy tham gia ngay cùng chúng tôi để góp phần xây dựng nền giáo dục đào tạo tiếng Trung Quốc thêm vững mạnh nhé!

👉 Ra nghề nhanh thu nhập với mức lương từ 10Tr - 12_triệu/tháng

👉 Giáo viên có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực spa

👉 Học viên được đào tạo theo giáo trình – thực hành song song với lý thuyết

❤ Thành thạo các kỹ thuật massage body, massage trị liệu mặt, massage thái, và những dịch vụ làm đẹp khác trong ngành spa

Yêu cầu : nam/nữ ngoại hình ưu nhìn, tiếng anh giao tiếp tốt, biết thêm ngôn ngữ khác là lợi thế.

🍀 Bạn có biết: Người thành công không thắng ở điểm xuất phát mà thắng ở những bước ngoặt

👉 Nếu là tín đồ yêu cái đẹp, muốn tô vẽ cho đời thêm xinh thì sao còn chưa chọn lối rẽ theo đuổi nghề vàng Spa?

🍀 Hãy cho mình cơ hội làm mới bản thân, làm mới nghề nghiệp bằng cách ĐĂNG KÝ gia nhập gia đình Clover Spa ngay hôm nay!

Hotline: 0902814617 gặp Ms Phúc

Hoặc Nộp hồ sơ ứng tuyển qua: [email protected]

Địa chỉ: 27/5 Hai Bà Trưng, Đà Lạt

#daynghespadalat #tuyendungdalat

Đặt tiêu đề tuyển dụng hấp dẫn

Muốn tuyển nhân viên thành công, trước hết doanh nghiệp cần thu hút được sự quan tâm của các ứng viên “sáng giá”. Việc đầu tiên cần làm khi đăng tin tuyển dụng nhân viên spa chính là biến tiêu đề thành “nam châm”, tạo sức hấp dẫn sự chú ý của người đọc. Doanh nghiệp cần làm nổi bật được tin tuyển dụng chỉ bằng tiêu đề, thể hiện được cho ứng viên thấy rằng đây là cơ hội việc làm lý tưởng.

Hãy đưa ra kỹ năng, vị trí công việc mà bạn cần tuyển hoặc cho ứng viên thấy khả năng của họ đối với công việc đó là có thể đảm đương được. Ví dụ như, thay vì ghi là “Tuyển dụng nhân viên spa”, bạn có thể thay bằng “Tuyển dụng kỹ thuật viên spa chuyên nghiệp”, vừa thể hiện được nhu cầu tìm nhân sự có kỹ năng lại giúp ứng viên có thể tự đánh giá khả năng của mình ngay từ khi đọc tiêu đề để có thể xác định nên tham khảo tin tuyển dụng của công việc này hay không.

» Xem thêm: Câu hỏi phỏng vấn nhân viên Spa bắt buộc phải hỏi khi tuyển dụng.

Ngoài ra, đưa mức lương vào tiêu đề tuyển dụng cũng giúp thu hút người tìm việc. Nếu doanh nghiệp sẵn sàng công khai mức lương, lại tự tin với mức lương cạnh tranh, bạn hoàn toàn có thể đưa ra con số rõ ràng về lương thưởng trong tiêu đề đăng tuyển. Hoặc, doanh nghiệp có thể thêm vào ưu tiên cho những đối tượng đặc biệt. Ví dụ: “Tuyển nhân viên chăm sóc da, lương 7 – 10 triệu/tháng”.

Xây dựng bản mô tả công việc phù hợp

Khi đăng tuyển bất cứ vị trí nào, bạn hãy chú ý đến bản mô tả công việc đầu tiên. Theo đó, hãy tập trung vào những kỹ năng phù hợp của nhân viên kinh doanh thay vì bắt nhân viên phải thành thạo kinh nghiệm của cả một phòng kinh doanh.

Trước khi tuyển dụng, bạn hãy đặt mình vào vị trí ứng viên xem họ muốn gì, cần gì khi làm việc tại doanh nghiệp. Từ đó, hãy cân đối giữa các quy định của công ty để đạt được lợi ích của cả hai bên.

Mối quan hệ doanh nghiệp – ứng viên hiện nay là “win – win”, tức là ngang bằng với nhau. Ứng viên mang đến lợi ích, doanh thu cho công ty và họ xứng đáng nhận lương chứ không phải đợi chờ ban phát. Vì vậy, hãy luôn cập nhật xu hướng tuyển dụng mới, xây dựng tinh thần trẻ trung, phong cách làm việc mới mẻ để dễ dàng thu hút các ứng viên đầy nhiệt huyết ngoài kia. Cùng với đó, những tư tưởng cũ, bảo thủ, máy móc cũng cần được loại bỏ để tạo được một môi trường công sở thân thiện, gắn kết.